职业技能培训-员工职业生涯规划培训课程

讲师：陈馨贤

培训时间：1-2天
培训地点：客户自定
培训对象：企业全体员工
主要特点：详细阐述员工职业生涯规划的操作精髓
案例指导：分析员工职业生涯规划内训的经典个案
案例训练：掌握员工职业生涯规划的技能提升方法
行动建议：员工职业生涯规划培训的实战模拟练习
提升建议：引爆员工职业生涯规划潜力的行动方案

培训大纲：职业技能培训-员工职业生涯发展规划培训课程大纲主要内容概括：

第一章 职业生涯规划优点

一.人生幸福的三大前提

事业成功、家庭和睦、身心健康

案例：令人羡慕的杨澜女士

二.职业生涯规划导致事业成功

1.职业与事业

什么是职业

已经消失和正在消失的职业

有前途的职业

职业是事业的载体

案例：新世纪的十大有前途职业

2.市场经济与职业生涯

自身的角色定位
梦想的实现依靠职业生涯规划

案例：打工皇后吴士宏的历程

三.充满机遇的职业生涯
1.职业生涯成功方向的多样性
  积极筹划，把握机会

2.职业生涯的真正关注点

合适的时候占据合适的位置

案例：唐俊的不断选择
3.与供职企业的发展步调相统一

职业生涯发展从做好本职工作开始
理解和把握企业的发展方向

案例：艾柯卡的成长历程

4.为老板打工与为自己打工

人人可走的两条路

那条路更好

案例：潘石屹的选择

第二章 如何进行自身的职业生涯规划

一.认识自我的优势与缺点
1.职业生涯规划的个性化

2.进行自我SWOT分析

案例：鸡蛋大王的成功故事

3.借助测评工具

4.不要低估自己的潜能

二.员工职业生涯规划的内容
1.职业方向和总体目标

第三章 职业技能培训-员工职业生涯发展规划培训之职业生涯规划成功的必备条件

一.职业生涯之路必须健全职业化素质
1.敬业并精业

松下幸之助的感言

案例：美国的一位销售汽油的推销员当上了总裁

敬业的实质—投入并快乐在工作

案例：张秉贵的故事/雷锋的故事

不是要我做，而是我要做

案例：艾柯卡的成功

讨论：什么是命运？

案例：两个傻子的故事—企业家罗红的经历/阿甘正传中的阿甘

2.拥有良好的心态和信念

积极心态和消极心态对比

人类精神的阳光：积极心态的案例分析

培养积极心态的13条方法

3.工作目标导向，认真负责

目的意识和问题意识

案例：妻子拉床单

如何加强目的意识和问题意识？

二.职业生涯之路必须终身学习
传统学校教育与实际企业学习的区别

做终身学习的职业人

融入学习型组织

案例：吴士宏的成功之路

三.职业生涯之路必须不断提高情商

情商的作用

情商不高的体现

员工对上司最多的意见是什么

寓言故事：“猪”的误会

职业人的情商是成功的决定性因素

四.职业生涯之路必须有效沟通与协作

引子案例：大雁群飞的故事

员工沟通协作执行的境界

寓言：团队执行的境界--第三面镜子

中国员工差距在哪里？

为什么这么评价我们中国人？

镜子哲学—走出“自我中心主义”

案例：天堂和地狱的区别

五.职业生涯之路必须自我激励与潜能开发

认清人性的弱点

敢于做梦，不甘心于现状

学习一点成功学—潜能开发和创新的学问

职业理念和潜能开发

自我潜能开发的四个方面

案例：时世造英雄—友人相见，万分感慨

案例：日本女士飞身勇救4岁的儿子

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