随着经济全球化，财务经理人的角色也在发生改变。用一个三环模型来形容未来财务经理人努力的方向，包括“热情在哪里?能比周围其他人、公司做得更好吗?能为你带来足够的财务收入吗?”这三个问题各自成一个圆，所交集的地方就是努力的方向。
培训时间：2-3天
培训讲师：蒋东青
培训地点：客户自定
培训对象：企业中高层管理者
课程推荐：
主要特点：详细阐述财务领导力培训的操作精髓
案例指导：分析财务领导力培训内训的经典个案
案例训练：掌握财务领导力培训的技能提升方法
行动建议：财务领导力培训培训的实战模拟练习
提升建议：引爆财务领导力培训潜力的行动方案
培训背景：
财务领导力课程旨在从系统和宏观层面帮助企业财务经理人提升其现代战略财务能力，增强全局观念和财务控制能力，以更全面、更深刻的眼光审视企业价值，最终实现企业价值可持续增长的目标。
培训大纲：财务领导力培训培训课程主内容概括：
第1天 财务领导者战略规划与成本管理
一、财务领导者的战略思维地位
企业管理者必须掌握的财务基本知识框架
企业财务战略与前瞻
财务战略的制定方法
企业资金投放战略方案的设计与实施
资本市场选择与企业融
资本渠道分析
企业价值链管理
二、企业战略计划
战略计划前分析要点
环境，产品，市场定位，价格定位，竞争力定位
战略计划平衡积分卡
不同战略计划下的执行要点
三、战略成本管理
战略性成本管理的概述
外部与内部环境变化
产业发展以管理为向导
战略管理的意义
战略管理的基本问题
策略成本管理的框架
整合性策略成本管理构架
成本管理系统
策略成本管理层面
策略形成系统
策略的新制度
策略具体化系统
决胜关键——策略执行能力
价值链的意义
确定价值链各增值环节的合理作用
找出和消除价值链增值的瓶颈环节
确定合理的价值增值和价值投入与分配
微笑曲线
经济附加值与产业链
第2天 团队建设与协同工作
四、如何与其他部门协同工作
认识公司中的隐形利益链
认识公司中的平衡态
认识公司人们在此间的行为模式
界定与你相关的部门及你们之间的关系
找出你们之间的平衡态
考虑在这种平衡态中的公司利益与个人利益的冲突
意识到协同效应的力量
沟通的基础是目标的协同
目标的协同是激励政策的协同
如何在部门沟通中获得谈判力
力量对比——发现并强化你的强势点
谈判是一门拉锯的艺术——只有懂得妥协的人才懂得争取利益
财务部门与其他部门谈判的终极目标——如何让业务部门低风险地为公司获得利益五、如何建立一支高效而有效的队伍
理想的领导状态
如何创建工作架构及组织架构
谁应该成为你队伍中的成员
建立你在队伍中的威信——首先要建势
打造一支高效的队伍——必先建立高效的流程，高效的业绩表现
如何解决棘手问题
财务领导力培训课程总结.关于员工激励，员工职业化培训，职业技能培训，执行力培训等员工培训课程文章进入：http://www.yuangongpx.com网站学习。
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