员工阳光心态与职业化素养提升培训

培训讲师：陈馨贤

培训时间：3天
培训地点：客户自定
培训对象：企业中高层管理者

主要特点：详细阐述以员工阳光心态与职业化素养的操作精髓
案例指导：分析员工阳光心态与职业化素养内训的经典个案
案例训练：掌握员工阳光心态与职业化素养提升方法
行动建议：消费员工阳光心态与职业化素养的实战模拟练习
提升建议：引爆员工阳光心态与职业化素养的行动方案

培训大纲：心态培训-员工阳关心态与职业化素养提升培训课程课纲主要内容简介：

第一章 优秀员工的阳光心态与抗压能力

一.心态积极，人生才幸福和轻松

1.你为什么很烦躁、很有压力？

2.你为什么总抱怨命运，真有命运吗？

3.人生问题的解决之道

4.积极心态和消极心态对比

二.如何修练积极主动的阳光心态

培养积极心态的13条方法讲述

游戏：我真的很不错

三.阳光心态是压力管理的法宝

1.压力大是真的由于工作量大吗？

主动工作与被动工作

2.工作压力的自我身心调试

培养坚强、执着的内心

不断提高工作技能

正确认识压力(变压力为动力）

提高情商，融入团队

合适的体育运动(身体放松）

游戏：身体放松小游戏(看谁被抓住）

3.处理负面情绪的小技巧

八条小技巧介绍

禅宗的方法处理负面情绪

4.身心健康者没有压力，只有成绩

第二章 优秀员工的职业化理念

职业化素质的冰山模型

从故事谈起：西点军校的故事

案例故事：致加西亚的信

一．企业喜欢什么样的职业人士

做客人才栏目的启示：各大公司选才的相似之处

二．人才的真义

人才评价标准：一是能力，二是态度

人才坐标系：人才，人财，人材，人裁

四类人ＣＡＩ的待遇

三．一流职业理念的特点

1.敬业并精业

松下幸之助的感言

敬业的实质—投入并快乐在工作

不是要我做，而是我要做

2.做事先做人

3.工作目标导向，认真负责

第三章 心态培训-员工阳关心态与职业化素养之优秀员工的目标计划能力

一．以科学的方式进行工作

1.介绍ＰＤＣＡ法

2.科学工作方法之六大步骤

二．员工的自我目标计划管理

1.设定目标的原则

目标的SMART原则

2.确定目标的行动计划

5W1H原则

3.目标执行的反馈方法

第四章 优秀员工的沟通协作能力

引子游戏：齐放竹竿游戏--感悟团队成员沟通协作的要素是什么？

一.掌握有效沟通的原理和技能

遵从有效沟通的六特性

1）双向性

2）明确性

3）谈行为不谈个性

4）积极聆听

5）善用提问

6）善用非语言沟通

二.怎样与上级沟通?

1.与上司沟通的总原则

2.与上司沟通的一般技巧

三.团队协作

1.中国员工为什么不善于协作

2.员工协作执行的境界

3.应当克服的痼癖与习惯

第五章 优秀员工的时间效率管理

引子：工作成功的模型公式

现场测试：你管理时间的能力如何？

一.时间管理的原因

1.时间计算练习

2.时间利用问题

3.时间的独特性

二.时间管理的核心

1.习惯管理：时间哪里去了？

2.价值管理：时间大盗

3.团队与个人并重的时间管理

三.时间管理的原则

1.效率与效果

2.80/20法则

3.工作价值矩阵

第六章 心态培训-员工阳关心态与职业化素养之优秀员工的创新思维能力

一.我们应有的正确的创新理念

1）创新是简单的、容易的，我也能创新

2）创新是一种意识、一种观念，形成创新的习惯

3）创新是人人都能做到的，时时处处都有创新

4）创新要敢于尝试、大胆想象

案例：一块地种四棵树

二.介绍几种重要的创新思维方法

1.系统思维

2.逆向思维

3.直觉思维

1）直觉思维的理念

2）直觉思维的特征

3）直觉思维的功能作用

4）直觉思维能力的强化办法

三.创新思维是对传统思维障碍的突破

培训总结：心态培训-员工阳关心态与职业化素养总结。关于员工心态，责任心培训课程进入：http://www.yuangongpx.com网站学习了解。

 相关文章推荐阅读：

    员工培训网_员工心态差引发企业危机简介:http://www.yuangongpx.com/149913.htm