陈馨贤内训师培训从缺点到优点的启示

  身为企业的经营者，在用人方面有一项重要的原则就是“用部属之长处”。 “用部属之长处”之前，经营者必须多看部属的优点，少看部属的缺点，之后，才能知人善用。然而人性的常态却是，会多看别人的缺点，少看别人的优点。

一个娇生惯养的富家女哭着跑回娘家，向父母诉说新婚丈夫的种种不是。在双亲耐心地劝慰之下，仍旧表示要离婚。

这时，充满智慧的爷爷从书房出来，手里拿出一大张白纸和一支毛笔交给孙女儿，并对她说：“孙女婿欺负你，很可恶是不是啊？”

女孩接过纸与笔，委屈地答道：“是啊！整天欺负我，爷爷要替孙女儿做主。”

爷爷慈祥地说：“好！你先照我的话去做。现在你只要想他一个缺点，就用毛笔在白纸上点一个黑点。”

女孩遵照爷爷的嘱咐，拿起笔不停地在白纸上点黑点。

她点了一阵子后，爷爷拿起白纸问她：“就这些，还有吗？”

女孩想了想，提笔又点了三点。

在她点完之后，爷爷平静地问她：“你在这张白纸上看到了什么呢？”

女孩恨声答道：“黑点啊！全都是那死没良心的缺点啊！”

爷爷仍旧平静地问道：“你再看一看，除了黑点之外，还看到了什么。”

“没有啊！除了黑点之外什么都没有了。”

在爷爷不断追问之下，女孩不耐烦地说：“除了许多黑点之外，就是白纸的空白部分了。”

爷爷笑道：“好极了！黑点就是缺陷点，而空白部分的大白点就是优点。你总算看到了优点。想想看，孙女婿是否也有优点呢？”

女孩若有所悟，想了很久，终于勉强地点点头，开始说出丈夫的优点。阴晦慢慢扫去，语气逐渐缓和。最后终于破涕为笔。

当你讨厌一个人之时，只会看到他的缺点，这是人性盲点。

   从以上文章中我们可以看出：作为一个企业经理人，应该去放大员工身上的优点而不要去盯着员工的缺点去看。在职场工作中和同事之间的关系，我们也应该做到放大同事的优点。员工培训网的专业讲师陈馨贤的员工关系管理培训课程教我们怎么和同事之间相互合作。